开发定制员工软件外包是指企业通过外包的方式将员工业务系统等软件定制开发任务外包给专业的外包服务商，以提升企业管理效率、降低运营成本为目的。近年来，随着信息技术日趋成熟，软件定制开发外包业务也相继出现，受到行业的追捧，企业也逐步采用这种方式从事软件定制开发。那么，开发定制员工软件外包的合法性如何，企业在做这件事情应该注意什么？

先说开发定制员工软件外包的合法性。一般来说，作为法律法规的规范，一切以金钱作为交易的合同类型都是合法的，正常合法的外包服务商只要遵守国家有关法律法规，都是外包业务的基础保障。但是，企业在做此类外包业务时，还需要注意合同的细节，当外包人员出现违反法律的行为时，应采取相应的措施对待，尽量防止出现任何不可控的情况。

接下来就是外包方案的选择。企业在开发定制员工软件外包时，应根据企业的情况择定制开发方案，可以参考一些开发服务商提供的方案，如临时外包，长期外包和整体外包。根据个人企业实际情况，选择最能满足企业要求的方案，以最大限度地提高工作效率。

最后，就是外包服务商的选择。企业在选择外包服务商时，应根据项目的性质，审慎考虑开发服务商的实力，看看开发技术是否符合商家要求，认真审查外包服务商的业务资质及公司的规范性、可信度，能让外包服务商全程监督项目的开发进度，以及完成程序。

综上所述，开发定制员工软件外包是合法的。企业在做这件事情时，应先根据企业实际情况，选择最合适的外包方案；其次根据项目性质，审慎考虑开发服务商的实力；最后，要认真审查外包服务商的业务资质及公司的规范性、可信度，全程监督项目进度，完成程序。这样才能确保开发定制员工软件外包正确有效地开展，以节约企业资源，提高工作效率。