随着科技的发展，软件的使用越来越普及，员工软件定制外包也就变得越来越受到重视。与传统的软件系统开发有很大的不同，它不仅能够满足某一特定的员工的需求，还能满足多个特定的员工的需求。

首先，员工软件定制外包合同是否合法可以通过相应的法律文件来进行判断。一般来说，雇主和外包公司之间有三份文件，一份是合同在软件定制方面，第二份是关于知识产权保护的协议，第三份是保密协议。这些文件有效地把客户的意向和服务要求融入合同中，从而确保合同的正当性和约束力。

其次，员工软件定制外包怎么做？在外包软件定制过程中，雇主及其负责人需要明确确定外包公司给出的报价、服务内容、责任区域、时间及履行标准等服务要求，以便在开发过程中可以按照原定计划和服务标准顺利完成项目开发任务。

此外，对于软件开发定制外包和软件人员外包，一般企业会根据自身的特点全面考虑外包优势和风险，根据需求编写合同，并规定职责权限，来确保企业能以期望的成本完成软件项目；同时，企业也要注意挑选合格的外包商，以确保其能够提供高质量和可靠的服务，便于企业达成外包合同的开发目标。

此外，还有许多其他的解决方案来解决软件人才外包、做软件外包等问题，比如，企业可以将此过程交由专业的外包咨询机构来协助完成。通过调查，了解企业的软件开发需求，咨询机构可以帮助客户寻找合适的人才资源，从而确保软件的开发运作具有可靠性和安全性。

综上所述，企业在实施软件定制外包合同时，可以通过合理规划、把握外包优势和风险、挑选合格外包商等措施来完成项目，达到良好的编制软件开发项目的目标，从而把企业的业务推向新的高度。