如今，定制系统软件公司正处在快速发展阶段。随着不断增加的企业客户服务需求，软件行业急需新鲜血液—相应的技术人员。那么，作为定制系统软件公司的员工，应该如何发挥价值，从而提高业绩？本文将从以下几个方面来讨论。

首先，企业需要员工能够尊重其客户和同事并熟悉电子商务行业的各种技术。（1）了解先进的电子商务技术。定制的系统软件企业的技术人员应不断改进技术，提高技术水平，以更好地满足客户的各种需求；（2）了解客户的商业模式及其发展需要。在定制系统软件方面，技术人员要根据客户的商业模式，把握客户的最新发展要求，提出针对性的解决方案。

其次，定制的系统软件企业的软件员工应具有强大的学习能力和创新能力。（1）学习能力。定制的系统软件企业的技术人员应不断学习和提高自身，保持和最新技术的一致；（2）创新能力。定制的系统软件企业的技术人员应有解决疑难问题的能力，从而加速项目落地和客户满意度提升。

最后，定制的系统软件企业的员工要具备良好的沟通和协调能力。（1）具备专业性的技术基础知识，比如理解架构的特性、细节和技术难题；（2）组织、协调项目的开发，保持项目的进度，以及同该行业的其他技术人员保持良好的沟通，其目的是积极推动定制系统软件项目顺利进行。

综上所述，定制系统软件公司的软件员工不仅要拥有良好的技术能力，还要具备学习能力、创新能力、以及良好的沟通和协调能力，才能为定制的系统软件公司的发展做出积极有效的贡献。此外，定制系统软件企业可以对技术人员进行持续的培训，以提高技术人员的职业能力，充分发挥其价值，从而提高业绩。

总之，定制系统软件公司的技术人员在充分融入社会前还有很多工作要做，但他们具有潜力、才能和能力，只要他们在发挥其才能的同时，不断学习和积累经验，就一定可以成功，帮助企业天圆地方。